Formez vos managers à des pratiques durables et concrètes
Qu’ils débutent dans leur fonction ou souhaitent affirmer leur posture, vos managers sont les premiers leviers de performance et de cohésion.
Nous les accompagnons pour qu’ils prennent leur rôle en main, renforcent leur leadership et fassent grandir leurs équipes.
👉🏻 Un parcours ancré dans le réel, pensé pour faire évoluer les pratiques au quotidien. 👈🏻
Formats intra, inter, à distance ou en présentiel – Formation finançable OPCO / FNE / CPF
Ils nous font confiance
Une approche résolument terrain, orientée résultats
Chez Time to Pitch, on ne forme pas “au management” en général. On outille concrètement vos managers pour qu’ils puissent agir, ajuster, décider, motiver, dans leur réalité métier.
Nos parcours s’appuient sur des situations vécues, des outils éprouvés et un format hybride (présentiel et distanciel) pensé pour une mise en action rapide et durable. Chaque manager repart avec une boîte à outils, une posture renforcée… et l’envie d’embarquer son équipe.
Vos managers apprennent à incarner leur rôle, à prendre du recul et à ajuster leur posture en fonction des situations.
Ils apprennent à motiver, recadrer, responsabiliser, valoriser, grâce à des outils concrets et des mises en situation ciblées.
Chaque module permet d’ancrer les bons réflexes pour mieux décider, mieux communiquer, et mieux accompagner au quotidien.
Une pédagogie conçue pour changer les pratiques, pas juste les intentions
Chez Time to Pitch, la pédagogie est au service de la transformation concrète du quotidien managérial.
Nos formations mixent apports théoriques, échanges entre pairs, exercices en autonomie et ateliers pratiques en collectif.
Objectif : créer l’alignement entre prise de conscience, mise en pratique et engagement dans la durée.
Qui peut suivre une formation en management ?
Que vos managers soient fraîchement nommés, en quête de repères solides, ou plus expérimentés mais confrontés à de nouveaux enjeux (hybridation, turnover, démotivation…), cette formation leur donne les clés pour faire évoluer leurs pratiques avec justesse.
Elle s’adresse aussi bien aux équipes managériales terrain qu’aux cadres intermédiaires ou fonctions transverses amenés à coordonner et fédérer.
Managers de proximité, responsables d’équipe, chefs de projet
Tous les profils qui doivent embarquer un collectif, arbitrer au quotidien, et piloter la performance relationnelle.
Futurs managers ou managers en transition
Pour prendre la fonction avec assurance ou redéfinir sa posture dans un nouveau cadre (fusion, promotion, changement d’équipe…).
En inter, intra, présentiel ou distanciel
Nos parcours s’adaptent aux contraintes de votre organisation et peuvent s’intégrer dans des plans d’onboarding ou des programmes leadership.
Demandez une présentation ou un devis
Manager ne s’improvise pas. C’est un rôle exigeant, à la croisée du relationnel, de la posture et de l’organisation.
Nos formations sont pensées pour aider vos managers à monter en compétence avec confiance, à renforcer leur posture, et à aligner leur action avec les enjeux de l’entreprise.
En remplissant ce formulaire, vous recevrez sous 24h une proposition personnalisée, adaptée à votre équipe, votre contexte et vos objectifs.
96% de nos clients nous recommandent 🚀
Questions fréquentes sur la formation management
Vous avez des questions sur nos formats, nos modalités ou le contenu de la formation ? Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes de nos clients.
Peut-on suivre cette formation à distance ?
Oui. La formation peut être dispensée en présentiel, à distance ou en format blended selon vos contraintes.
À qui s’adresse cette formation ?
Managers débutants, confirmés, chefs de projet, responsables d’équipe et cadres intermédiaires souhaitant renforcer leur posture et leur leadership.
Combien de personnes peut-on former ?
Comment faire financer la formation ?
Quelle est la durée de la formation ?
Est-ce adapté à des profils seniors ?
Oui. Nos coachs s’adaptent au niveau des participants. L’approche est différente selon qu’il s’agisse d’un profil junior ou d’un directeur commercial expérimenté.
Peut-on intégrer nos cas concrets dans les exercices ?
Absolument. Chaque session est personnalisée selon votre secteur, votre type de clients et vos situations réelles.
Proposez-vous un suivi post-formation ?
Oui. Nous proposons des sessions de feedback à froid ou du coaching individuel à 3 semaines pour ancrer les apprentissages.